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重庆老字号协会举办人力资源培训会
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2020年121日,重庆老字号人力资源培训会重庆市人力资源服务产业园召开本次专项培训得到了英格玛集团的大力支持,重庆桥头火锅、陈麻花、守柴炉、陪都药业、秦妈火锅、胖子天骄、人道美、怀达食品、八旺饮食、佳仙食品等老字号的人力资源负责人参加了现场培训,线上同步观看培训直播人数超过200人。重庆老字号协会会长夏红亮、理事邓勇、王怀、吴正义等协会领导出席了本次现场培训活动。




会上,重庆英格玛人力资源服务有限公司总经理杨俊羿介绍了人力资源核心竞争力宗旨使命和战略意义。针对老字号企业在人力资源管理方面的“短板”,杨总作了进一步分析:管理之中太依赖“掌门人”的能力或经验,经常利用传统的家族式、命令式、随意性管理。很多企业只重视员工的录用、使用,而忽略了对员工的激励和培训。




总还指出:目前,我国已将社保纳入税务系统管理,在金税三期系统中能够清楚的显示发放工资总额和参保基数的差异,如不提前应对,将面临社保未足额缴纳的罚款和补缴等风险。老字号应该合法合规地降低企业用工风险,降低企业成本,提升员工收入。




      在分享互动环节,与会者踊跃提问,对优化员工管理、增强员工配合度等问题展开了热烈的讨论。




      重庆老字号协会会长夏红亮强调指出:老字号是积淀了深厚文化底蕴的品牌,是中华商业文化的重要载体,但人力资源管理的机制不健全,一方面人才流失严重,另一方面又难以吸引优秀的人才,人才问题已成为老字号企业发展的一大障碍。希望各会员单位高度重视人力资源管理工作,采取有效激励机制,促进老字号的健康发展。






      通过本次专项培训,与会者进一步认识了人力资源管理的重要性参会收获颇丰大家纷纷表示,今后,“人力资源核心竞争力”的精神理念贯彻到日常管理和工作流程中,以高要求、高标准成就老字号的良好口碑提高员工自主性和创造性,从而推动老字号人力资本价值提升



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