2020年12月1日，重庆老字号人力资源培训会在重庆市人力资源服务产业园召开。本次专项培训会得到了英格玛集团的大力支持，重庆桥头火锅、陈麻花、守柴炉、陪都药业、秦妈火锅、胖子天骄、人道美、怀达食品、八旺饮食、佳仙食品等老字号的人力资源负责人参加了现场培训，线上同步观看培训直播的人数超过200人。重庆老字号协会会长夏红亮、理事邓勇、王怀、吴正义等协会领导出席了本次现场培训活动。

会上，重庆英格玛人力资源服务有限公司总经理杨俊羿介绍了“人力资源核心竞争力”的宗旨使命和战略意义。针对老字号企业在人力资源管理方面的“短板”，杨总作了进一步分析：管理之中太依赖于“掌门人”的能力或经验，经常利用传统的家族式、命令式、随意性管理。很多企业只重视员工的录用、使用，而忽略了对员工的激励和培训。

杨总还指出：目前，我国已将社保纳入税务系统管理，在金税三期系统中能够清楚的显示发放工资总额和参保基数的差异，如不提前应对，将面临社保未足额缴纳的罚款和补缴等风险。老字号应该合法合规地降低企业用工风险，降低企业成本，提升员工收入。

      在分享互动环节，与会者踊跃提问，针对优化员工管理、增强员工配合度等问题展开了热烈的讨论。

      重庆老字号协会会长夏红亮强调指出：老字号是积淀了深厚文化底蕴的品牌,是中华商业文化的重要载体,但人力资源管理的机制不健全，一方面人才流失严重,另一方面又难以吸引优秀的人才,人才问题已成为老字号企业发展的一大障碍。希望各会员单位高度重视人力资源管理工作，采取有效激励机制,促进老字号的健康发展。

      通过本次专项培训，与会者进一步认识了人力资源管理的重要性，参会者收获颇丰。大家纷纷表示，今后，将把“人力资源核心竞争力”的精神理念贯彻到日常管理和工作流程中，以高要求、高标准成就老字号的良好口碑，提高员工自主性和创造性，从而推动老字号人力资本价值的提升。